Projektet tager udgangspunkt i hele familien – mor, far, bedstemor, bedstefar, onkler, tanter, børn, børnebørn o.s.v fra vidt forskellige oprindelseslande udenfor EU, Norden og Nordamerika. Gennem en helhedsorienteret coachingindsats/-metode søges den del af husstanden, der er ud over den undervisningspligtige alder, integreret på arbejdsmarkedet.
Det er konsulentfirmaet Falby og Mogensen fra Randers, der i samarbejde med de 3 integrationsmedarbejere fra Langaa, Nørhald og Purhus Kommuner videreudvikler og gennemfører vejledningsprocessen i den enkelte familie.De kommunale integrationsmedarbejdere videreudvikler ligeledes deres egen vejledningskompetence efter "learning by action" - princippet.
Processen i oversigtsform.
Hvor det er muligt lokaliseres målgruppefamilierne gennem familienøgler. Familienøgler er personer, der har eller nyligt har haft en tilknytning til arbejdsmarkedet. Lokalisering iøvrigt sker gennem klubber, foreninger samt den kommunale integrationsenhed.
Afdækning af de enkelte familiemedlemmers ønsker til samt interesser og forudsætninger for aktiv erhvervsdeltagelse. Problemer, der måtte være til hinder for aktiv erhvervsdeltagelse, løses.
Afklaring af de formelle kvalifikationer, de uformelle og personlige kompetencer herunder den danske sprogkompetence samt familiens kulturforberedende kompetence. Nødvendig kompetence- og kvalifikationsudvikling sættes i værk.
Sideløbende med processen i familierne afdækkes...
Behovet for og karakteren af arbejdskraft i den nære region omkring projektområderne.Der udføres besøg og samtaler på arbejdspladserne om kvalifikationsmæssige ønsker til arbejdskraften.Dialoganalyse på arbejdspladserne om holdninger til og erfaringer med at beskæftige flygtninge og indvandrere.Matching mellem virksomhedernes behov og målgruppepersonernes kompetencer, ønsker og kvalifikationer.
Arbejdsmarkedstiknytning finder sted i form af praktik/jobtræning/ordinær ansættelse.
Projektet ønsker at knytte mentorer til de første cirka 20 personer, der tilknyttes arbejdsmarkedet. Mentorkoblingen vil dog være afhængig af arbejdspladsernes størrelse. De resterende cirka 20 personer har tilknyttet proceskonsulenten i den videre forløb på arbejdspladsen.
Individuelle handlingsplaner samt familiens kollektive handlingsplan udgør et procesværktøj i hele forløbet.
