Projektet har indgået et transnationalt udviklingspartnerskab - diversity@work . Udviklingspartnerskabet består af et italiensk projekt under ledelse af Catania Kommune og et belgisk partnerskab under ledelse af Gent Kommune
Det italienske partnerskabs projektPartnerskabet har som hoveformål succesfuld integration af indvandrere i lokalsamfundet og på arbejdsmarkedet (iværksætteri). Der er i Catania en arbejdsløshedsprocent på 30 blandt den italienske befolkning, hvorfor projektet vender sig mod iværksætteri, der udover at skabe arbejde til ledige ligeledes - alt andet lige - vil generere nye arbejdspladser.
Projektet ønsker at oprette et Service Point, hvor - af projektet - uddannede vejledere (Jobcreators), skal forestå vejledningsvirksomheden. Med hensyn til integrationen i lokalsamfundet oprettes et pyramidalt netværk af lige dele italienere og indvandrere, der skal forestå og beskæftige sig med integration via sportsaktiviteter, gensidi-ge kulturkendskabsaktiviteter, musiske aktiviteter samt kulturelle aktiviteter. Til opbygningen af denne virksomhed benyttes - af projektet - uddannede Cultural Mediators.
Det belgiske partnerskabs projektPartnerskabet har som hovedformål en succesfuld arbejdsmarkedsintegration og arbejdspladsfastholdelse. Dette skal ske gennem en kompetenceudvikling af vejlederstaben, der vejleder den del af de ledige og de udenfor arbejdsmarkedet, der er i den såkaldte højrisikogruppe (cirka 60% af denne består af indvandrere).
Projektet går således ud på at udvikle og uddanne vejledere til coaches, hvorved de vil være i stand til at yde en indsats også, når arbejdsmarkedstil-knytning har fundet sted (det danske projekts mentorfunktion). Derudover er et af delmålene at inspirere belgiske arbejdsgivere til at medtænke mangfoldighed i personalepolitikken (nedskreven eller ej), som et plus for virksomheden.
Hvad skal der samarbejdes om? De 3 projekter ønsker - på baggrund af .............
FASE 1 - en landsbaseret indsamling og kortlægning af viden om indvandrer- og integrationsrelevante forhold
FASE 2 - en fælles inspiration og medudvikling af de 3 projekters mentor - coach -jobcreator uddannelser.
FASE 3 - en fælles analyse af barrierer for mangfoldighedsledelse på virksomhederne og mangfoldighedsaccept i (lokal-)samfundet med henblik på at udvikle værktøjer og metoder til minimering af disse barrierer og promovering af mangfoldighedstænkning
................at udvikle en fælles Best Practice for arbejdsmarkedsintegration og samfundsmæssig integration på forskellige social-/arbejdsmarkedspolitiske betingelser. Denne Best Practice tænkes spredt til alle medlemslande i EU.
