En mentor er en person - ofte en tillidsrepræsentant-, der tilknyttes en ny kollega i den første tid på arbejdspladsen.Erfaringerne viser, at brugen af mentorer øger muligheden for en god start både i forhold til arbejdets indhold og i forhold til det sociale liv på arbejdspladsen.
Esbjerg Højskole har - som udviklingspartner i projektet- påtaget sig at udvikle og afprøve en mentoruddannelse.
Der er høstet en del erfaringer med uddannelse af mentorer i tidligere udviklingsarbejder. Men de uddannelsesaktiviteter, der hovedsageligt har været knyttet til de tillidsrepræsentanter, der har påtaget sig mentoropgaven, er oftest sluttet med udviklingsarbejdet.
Derfor vil projektet som et led i sit ønske om at sikre målgruppen en god start på arbejdslivet og dermed også øge muligheden for arbejdsfastholdelse for målgruppen gøre den udviklede uddannelse til et fast tilbud i Fagbevægelsens Interne Uddannelsessystem
En god mentor er en person..... der er alment respekteret på arbejdspladsen der kender til reglerne - formelle som uformelle - på arbejdspladsen.der har et bredt kendskab til forskellige socio-kulturelle baggrundeder nærer respekt for andre mennesker uanset deres herkomst, hudfarve m.m.der har indfølingsevneder kan formidle social kontakt mellem gamle og nye kollegaer
Langt fra alle mennesker er født med disse kompetencer og egenskaber. Det er netop derfor, det er vigtigt at uddanne personer til at påtage sig mentorrollen. Mentorforløbets indehold og organisering :
Forløbet forventes at begynde i starten af 2003.
Yderligere oplysninger om uddannelsen kan fås ved henvendelse til Jamshid Gholamian jg@eh.dk eller Nina Roth nr@eh.dk på Esbjerg Højskole
